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          人才政策

          Human resources

          人力资源

          人才政策

          人才迈博体育|最新官方网址,是恒润高科最宝贵的财富!

           

          恒润人的信条

          天道酬勤迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址,锐意进取

          严于律己迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址,追求卓越

           

          人才方针

          德才兼备迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址,以德为先

          能岗匹配迈博体育|最新官方网址,优胜劣汰

           

          工作作风

          雷厉风行迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址,日事日毕

          勇于担当迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址,无私奉献

           

          四高要求

          高品德迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址,高素养迈博体育|最新官方网址,高责任迈博体育|最新官方网址,高效率

           

          十荣十耻

          以节约为荣  以浪费为耻

          以担当为荣  以推卸为耻

          以感恩为荣  以抱怨为耻

          以行动为荣  以拖拉为耻

          以好学为荣  以不学为耻

          以守纪为荣  以散漫为耻

          以服从为荣  以顶撞为耻

          以努力为荣  以懈怠为耻

          以团结为荣  以争斗为耻

          以贡献为荣  以无功为耻

           

          福利政策

          ? 享受国家规定的各种节假日迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址。

          ? 享受“五险一金”迈博体育|最新官方网址,为部分特殊工种员工另办理商业保险迈博体育|最新官方网址。

          ? 享受制服迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址、工装及劳保用品等福利。

          ? 一日三餐餐费补贴,中迈博体育|最新官方网址、晚餐五菜一汤迈博体育|最新官方网址。

          ? 湘潭无住房员工提供免费住宿迈博体育|最新官方网址。

          ? 生日礼金、婚丧礼金,节日礼金或物资迈博体育|最新官方网址。

          ? 每年至少2次部门组织的春游、秋游户外活动。

          ? 每年组织2次单身职工联谊活动,为单身职工解决恋爱迈博体育|最新官方网址、婚姻问题。

          ? 定期开展员工各种文体活动和比赛,丰富员工业余生活迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址。

          ? 优秀员工脱产或半脱产外送培训。

           

          职业生涯规划
          公司要求每位员工兢兢业业做好本职工作,希望每位员工在自己的岗位上不断成长,年年都有好业绩迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址。同时迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址,公司不拒绝员工的换岗要求,如果员工认为自己在其他岗位上更能发挥才能迈博体育|最新官方网址,可以向上级或人力资源部表达自己的愿望,公司将根据工作需要和员工愿望在经岗前培训和考核后调整员工岗位。恒润希望每位员工认真规划自己的职业生涯迈博体育|最新官方网址,让自己的一生过得更有价值迈博体育|最新官方网址,为公司做出更大贡献迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址。
          培训与成长
          通过建立分层次的培训教育体系迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址,针对性地组织不同形式迈博体育|最新官方网址、不同内容的培训教育,持续提高全体员工职业素养和岗位技能迈博体育|最新官方网址,实现公司与员工共同成长迈博体育|最新官方网址。
          重点培养品德高尚、忠诚公司迈博体育|最新官方网址、信奉公司理念的杰出人才与团队,栽培彻底了解并拥抱公司理念的员工成为领导者,并使他们能教导和帮助其他员工成长迈博体育|最新官方网址。
          1. 入职培训
          企业文化集中培训迈博体育|最新官方网址,专项技能培训迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址。从根本上培养良好的工作和生活习惯迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址,把企业文化植根于骨髓迈博体育|最新官方网址,贯彻到行为中迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址。设立上岗引导员机制,引导和帮助新员工快速熟悉岗位环境迈博体育|最新官方网址,满足岗位工作要求迈博体育|最新官方网址。

          2. 在岗培训

          每月至少4课时的岗位培训。
          各部门严格按照公司相关制度每月组织部门员工专业技能与职业素养培训。
          每年邀请实用型专家学者给员工开展专题讲座,提升技能迈博体育|最新官方网址、启迪思维迈博体育|最新官方网址。
          全体员工每年至少参加一次拓展培训迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址、班组长及以上级员工每年至少参加一次专业培训机构组织的素质提升培训迈博体育|最新官方网址。
          3. 脱岗培训
          脱产培训分为脱产内训和外送培训迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址。
          通过脱产内训和外送培训大幅度提升员工专业技能和综合素养迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址,对员工迅速适应岗位工作和培养公司骨干起到非常重要的作用迈博体育|最新官方网址迈博体育|最新官方网址。
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